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考虑提高员工的素质和能力，是人力资源管理内容与活动。()

考虑提高员工的素质和能力，是人力资源管理内容与活动。（)

此题为判断题(对，错)。

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更多“考虑提高员工的素质和能力，是人力资源管理内容与活动。()”相关的问题

第1题

随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。()
随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。（)

此题为判断题(对，错)。

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第2题

下列属于新劳动法的影响有：()。
下列属于新劳动法的影响有：（)。

A、人力资源管理成本提高

B、人力资源管理难度加大

C、人力资源价值提升

D、人力资源管理地位得到提升

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第3题

校长素质评价是指以校长应具备的必要素质为评价内容所进行的价值判断活动和过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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第4题

共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。()此题为判断题(对，错)。
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第5题

公共部门人力资源管理的激励约束机制包括()等内容。
公共部门人力资源管理的激励约束机制包括（)等内容。

A.培训

B.晋升

C.奖励

D.处分

E.考核

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第6题

人力资源规划的功能包括()。
人力资源规划的功能包括（)。

A.调动员工积极性

B.确保企业对人力资源的需求

C.促进实现人力资源管理职能

D.降低人工成本

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第7题

按活动中能力的创造性不同，将能力分为一般能力和特殊能力。()
按活动中能力的创造性不同，将能力分为一般能力和特殊能力。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

人力资源管理与企业战略的四种关系类型()。
人力资源管理与企业战略的四种关系类型（)。

A、行政关系

B、单向关系

C、双向关系

D、一体化关系

E、多元化关系

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第9题

人力资源管理5P模型包括()。
人力资源管理5P模型包括（)。

A.识人

B.留人

C.选人

D.育人

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第10题

人力资源规划的作用表现为()。
人力资源规划的作用表现为（)。

A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D、人力资源规划有利于控制人工成本

E、人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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