更多“员工关系管理的主体框架是由政府、员工及其组织、雇主及其组织构成的。()”相关的问题
第1题
EAP是由组织向员工及其直系亲属提供的一项基本的福利。()
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第2题
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
员工关系维护常见工作内容有员工沟通项目的组织,节日、纪念日、员工健康、心理关怀活动的组织。()
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第4题
员工援助计划,是组织为帮助员工解决职业心理健康问题,由组织和工会共同出资为员工设置的系统服务项目。()
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第5题
企业价值观是企业员工的价值判别标准,与其领导的个性及其价值取向没有直接的关系。()
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第6题
辞退员工的组织会经历留任员工工作投入不足、对管理的不信任和招聘新员工的困难。()
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第7题
员工关系管理其实就是企业与员工的沟通管理。()
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第8题
员工关系管理的主要职责是:协调员工与公司之间、员工与员工之间的关系,引导建立积极向上的工作环境。()
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第9题
组织忠诚是一种员工正向的组织行为。()
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第10题
纵观世界各国政府对非营利组织的态度及其法规政策体系,一个共同的趋势是:从重视“人口”管理逐步转向重视“过程”监督。()
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