下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同？ （)A用人单位自劳动合同期满次日

A.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位可以单方终止劳动合同

B.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期劳动合同

C.用人单位与劳动者如果续订无固定期限合同，双方在合同中仍可再次约定试用期

D.无固定期限劳动合同不可以解除

A.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

C.自动解除劳动关系

D.自纠正之日双方协商签定劳动合同

B.与国家铁路系统用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本办法第三十四条和第三十五条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

C.劳动者在国家铁路系统用人单位连续工作满十五年的

D.法律、行政法规规定的其他情形

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.劳动者在不同的用人单位累计工作满十年的

D.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反规章制度、不能胜任工作、医疗期满不能工作的情形，续订劳动合同

此题为判断题(对，错)。

A.无劳动行为能力或无民事行为能力的人与用人单位订立劳动合同

B.用人单位与不满18周岁的未成年人订立的劳动合同

C.不具有法人资格的单位与劳动者订立的劳动合同

D.未取得就业许可的外国人与本国企业订立的在国内履行的劳动合同

A.违反用人单位的规章制度

B.严重失职，给用人单位造成重大损害

C.被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作

A.劳动者与用人单位协商一-致的

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的

C.劳动者连续工龄满十年的

D.劳动者家庭无其他就业人员的

A.劳动者被原单位派往其他公司

B.劳动者跳槽

C.用人单位合并

D.母公司与子公司轮流与劳动者订立劳动合同