在衡量绩效的过程中，管理者主要进行哪些方面的工作？（)

A.A.计划

B.B.组织

C.C.领导

D.D.控制

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

A.确立标准、衡量绩效、纠正偏差

B.确立标准、衡量绩效、自我调整

C.确立标准、发现偏差、纠正偏差

D.确立目标、衡量绩效、纠正偏差

A.绩效监控应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注员工的工作结果

C.管理者绩效监控的内容始终围绕着当初在绩效计划阶段确定的绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

A.A.绩效计划

B.B.绩效沟通

C.C.绩效评估

D.D.绩效反馈

A.绩效目标

B.绩效计划

C.绩效评估

D.绩效反馈

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.确立标准

B.衡量工作绩效

C.确立目标

D.评价并纠正偏差

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效评价

A.A.采取矫正措施

B.B.定偏差

C.C.衡量实际绩效

D.D.确定控制标准