根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者在下列（)情形下,依法享受社会保险待遇。

A.患病

B.负伤

C.因工伤残或者患职业病

D.以上都是

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

A.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

A.生育

B.旅游

C.探亲

D.休假

A.生育

B.旅游

C.探亲

D.休假

A.旅游

B.待业

C.探亲

D.休假

A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事有用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

A.王某患有职业病，可以依法享受医疗期和基本医疗保险待遇，但不认定为工伤

B.王某患有职业病，可以依法享受停工留薪期待遇，并应当认定工伤

C.如果王某被评定为一级劳动功能障碍，甲公司可以在支付一次性工伤医疗补助后，与其解除劳动关系

D.如果王某被评定为十级劳动功能障碍，只能享受工伤医疗待遇，不能享受伤残待遇

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的