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情景性面试是在陈述性面试的基础上发展起来的,是传统面试方式的创新和发展。()

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第1题

根据(),面试可分为情景性面试和经验性面试。

A.面试的标准化程度

B.面试的实施方式

C.面试的进程

D.面试的题目内容

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第2题

下列关于情景性面试的表述不正确的是()。

A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力

B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作

C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地

D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力

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第3题

序列性面试是一种多轮淘汰面试方法。()
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第4题

小组面试是最普遍的一种面试方式。()
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第5题

无领导小组是指采用情景模拟的方式对应聘者进行的集体面试。()
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第6题

“请问应该如何努力说服他人接受你的观点?”,这个面试提问符合行为性面试提问的要求。()
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第7题

行为性面试很注重能反映相关素质的行为事件,一个完整的行为事件包括情景、目标、行动和结果。()
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第8题

依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式,这种面试形式是()。

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第9题

通过一系列问题,收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息,这种面试形式是()。

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第10题

面试根据标准化程度的不同,可分为非结构化面试、半结构化面试、结构化面试、分阶段面试。()
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第11题

适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员使用的面试方法是哪一种。()

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情景模拟面试

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