企业分析包括单位性质、薪酬待遇，工作条件、组织规模等。（)

企业分析有以下哪些方面的信息：（)。

高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，需要了解分析职位所需人才的行业经验、专业水平、能力要求、工作条件、薪酬及福利待遇等内容。（)

组织文化也可以影响一个企业的薪酬管理模式。（)

医院应当采取措施，改善护士的工作条件，保障护士待遇，加强护士队伍建设，促进护理事业健康发展。（)

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。（)

根据摩擦件的工作条件和作用性质选用适当的润滑剂。（)

间接经济性薪酬是指劳动者直接拿到手的货币资金，直接经济性薪酬包括社保和带薪休假等内容。（)

铁路客站各功能空间，需要遵循交通流线的要求进行组织，它们的相对位置及相互关系，还需要根据车站的规模、性质等条件进行合理布局。（)

管理会计的应用应与单位内外部环境和性质、行业、规模、发展阶段等自身特征相适应，并随内外部环境和自身特征的变化及时进行相应调整。（)

薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。（)