系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是系统的，具有一个组合的基本框架。这个框架通常包括为实现战略而必需的（)内容。

A.价值链分析

B.成本动因分析

C.战略计划编制

D.战略定位分析

E.成本领先战略

A.战略导向原则

B.系统实施原则

C.动态发展原则

D.分步实施原则

A.人力资源规划的实施与控制

B.人力资源战略选择

C.人力资源对策组合

D.人力资源现状分析

A.复杂系统

B.社会系统

C.战略系统

D.复合系统

A.内核层->框架层->系统服务层->应用层

B.框架层->内核层->系统服务层->应用层

C.内核层->系统服务层->框架层->应用层

D.框架层->系统服务层->内核层->应用层

A.战略选择

B.战略分析

C.战略追踪

D.战略执行

A.决策支持层

B.经营管理层

C.业务运作层

D.企业信息门户系统

A.BigBang实施战略

B.面向模块的实施战略

C.面向对象的实施战略

D.面向流程的实施战略