更多“工作丰富化主要是指对于工作内容的纵向扩展。工作丰富化不只是简单的增加了工作种类,它还试着通过帮助在职者满足发展、认同和承担责任的需求来进行工作设计。()”相关的问题
第1题
通过工作的横向扩展,增加员工工作数量,丰富工作内容,是组织压力管理策略里的()。
A.角色认知与目标设置
B.工作扩大化模式
C.工作丰富化模式
D.员工参与管理
E.身心健康方案
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第2题
自主性工作团队是在()团体上的应用。
A.A.工作丰富化
B.B.工作满负荷
C.C.横向扩大工作
D.D.纵向扩大工作
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第3题
以下关于职位设计理论描述那句话是错误的()。
A.依据科学管理理论设计职位能一直保持工作高效率
B.工作扩大化是指管理权力下沉
C.工作丰富化意味员工具有更多管理权
D.工作丰富化意味着员工工作范围扩大
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第4题
由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,是岗位设计中的()。
A.A.工作专业化
B.B.横向扩大工作
C.C.纵向扩大工作
D.D.工作丰富化
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第5题
()是指取消对员工固定的五日上班8小时工作制的限制。
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.灵活工作日程
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第6题
工作扩大化的具体形式有()。
A.工作丰富化
B.兼职作业
C.工作延伸
D.工作轮换
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第7题
()是工作再设计的基本手段和方法。
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.工作流程化
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第8题
组织试图运用工作扩大化、工作丰富化、工作特征模型进行具有刺激作用的工作设计。()
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第9题
工作设计的方式有()工作轮换、工作专业化、工作丰富化
A.工作扩大化
B.工作缩小化
C.工作常态化
D.工作简单化
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第10题
有利于对员工的操作进行数量和质量控制的工作设计是()。
A.工作专业化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
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