（）是企业、个人以及政府管理人员进行管理活动、投资决策，制定发展战略、工作规划等方面的依据。

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

A.收集存储

B.委托处理

C.共享与转让

D.公开披露

A.结算类

B.交易类

C.担保类

D.投资银行

A.总行个人金融部

B.分行个人金融部

C.珠海运营管理部

D.法律合规部

A.建立风险信息定期报送机制，监督、检查各单位风险管理情况

B.加强重大风险事件报告管理，评估重大风险事件处置方案，组织或督促相关责任主体处置重大风险事件

C.组织各单位建立健全金融风控管理体系，制定金融业务风险管理制度，明确风险管理责任

D.制定金融业务风险管理相关细则、指引、标准等

A.吸收或者变相吸收公众存款

B.发行或者代理销售理财、信托计划等资产管理产品

C.超出登记的经营范围开展地方金融业务

D.其他非法金融活动

A.提供公共产品

B.制定宏观经济调控政策

C.协调区域发展

D.纠正自然垄断

E.强化政府宏观调控