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华润万家人才与发展的使命：支持业务、孵化人才、传承文化、助推战略。（)

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第1题

华润集团党建工作总体思路“大党建、强基础、塑文化、促发展”，华润万家构建“横向协同、纵向联动”的党建工作格局。（)

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第2题

华润万家的文化理念体系中核心价值观是：“做实、做强、做大、做好、做长”。（)

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第3题

未来三年，全面实施“人才兴行”战略，贯彻实施多元化、专业化的人才发展战略。（)

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第4题

人力资源部的使命不包括（)

A.招聘筛选优秀的人才

B.人力资源不用了解业务、服务业务，当好业务伙伴

C.各级管理者都是人力资源管理者

D.企业文化建设是关键

E.人力资源要做好企业文化建设和传承

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第5题

华润万家生产安全危险源按经营方式、经营场所不同分为两类。（)

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第6题

EHS管理年度考核影响《万家安（2018)04号-华润万家EHS事故事件责任追究办法》的执行。（)

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第7题

根据本讲，实施人才优先发展的战略，我国做了哪些工作（)。

A.坚持人才发展与实施重大战略、调整产业布局同步谋划、同步推进

B.编制实施创新人才发展规划

C.全面实施创新人才引育工程

D.树立人才优先发展意识

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第8题

华润万家危险源分重大危险源、较大危险源、一般危险源三个等级。（)

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第9题

波特竞争战略分别是成本领先战略、人才领先战略、利润领先战略。（)

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第10题

支持大数据业务的基础是数据人才（）

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第11题

人才盘点主要包括现任人才盘点与潜力人才盘点。（)

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