张某与其所在企业签订劳动合同,约定工资为400元，当地最低工资为450元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于500元，与张某同时签订劳动合同并从事相同工作的赵某的工资为550元，张某依法可获得的工资最低为()

A.1500

B.5000

C.6000

D.8000

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.长期劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A.无效

B.有效

C.劳动者同意就有效

D.合法

A.企业因经营困难，单方面要求职工与企业共渡难关

B.因遭遇突发洪水，企业所有资产被毁，已无法继续经营

C.双方约定工资集体合同有效期为二年，但一年后企业以该约定违法为由，要求提前终止

D.企业通过兼并其他小微企业实现重组改制，发展日益壮大

A.三千元

B.五千元

C.七千元

D.一万元

A.甲公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.甲公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.甲公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿

A.熊某为高级管理人员,与用人单位的关系应当适用公司法

B.熊某为高级管理人员,与用人单位的关系应当适用劳动法

C.能某应当举出充分证据证明,未签订书面劳动合同系因用人单位原因所致

D.熊某未与公司签订书面劳动合同,用人单位不需要证明自身不存在付错

A.6000元

B.5000元

C.9000元

D.8000元

A.A.40

B.B.100

C.C.300

D.D.120