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实行领导人员交流制度,按照人岗相宜的原则,加强干部在()、()、()、()之间的双向交流培养。

A.机关与基层

B.党务与行政

C.板块与板块

D.管理与专业技术

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第1题

公务员制度要求加大干部交流力度,推进()的干部交流。

A.地方与部门之间

B.机关与企事业单位之间

C.地区之间

D.部门之间

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第2题

行政处罚实施机关与司法机关之间应当加强协调配合,建立健全(),加强证据材料移交、接收衔接,完善案件处理信息通报机制。

A.案件移送制度

B.行政处罚监督制度

C.评议、考核制度

D.综合行政执法制度

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第3题

坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台,重选拔()的干部专兼职从事党务工作,建设一支高素质专业化的机关党务工作人员队伍。

A.政治强、业务精、作风正

B.政治强、业务精、作风好

C.政治强、业务精、纪律严

D.政治强、业务精、素质高

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第4题

选拔任用集团公司中层领导人员,应当采取适当方式,综合考虑()、()、()、()等情况。

A.考核评价

B.一贯表现

C.人岗相适

D.人事相宜

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第5题

深化国有企业人事制度改革的内容包括()。

A.改革国有企业领导人选拔任用制度

B.完善国有企业领导人员考核办法和激励、约束机制

C.坚持党管干部原则,建立健全中央和地方党委对国有企业骨干领导班子和领导人员的管理体制

D.建立健全国有企业领导人员的培训制度

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第6题

对新建工程基层的处理一般要使其表面(),以加强装饰面层与基层之间的粘结力。

A.粗糙

B.平整

C.光滑

D.干净

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第7题

选优配强党组织书记,把________岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶。注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作,把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台

A.党务工作者

B.组织委员

C.纪检委员

D.党支部书记

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第8题

健全落实________、党员与职工结对帮带等制度,定期开展职工思想动态分析,有针对性做好人文关怀和心理疏导

A.企业领导人员基层联系点

B.精准扶贫

C.核心价值观

D.科学发展观

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第9题

健全落实()、()等制度,定期开展职工思想动态分析,有针对性做好人文关怀和心理疏导。

A.党员群众结对子

B.企业领导人员基层联系点

C.党员与职工结对帮带

D.企业领导一对一帮扶

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第10题

坐岗记录未按填写要求进行记录。值班干部未定期检查、录井与泥浆坐岗未定期核对坐岗记录。处罚办法()罚款1000元人民币。

A.责任人

B.值班干部

C.录井坐岗工

D.对责任人、值班干部和值班监督

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