根据《员工休假管理制度》，如因员工特殊原因上班或下班忘记打卡；每月可有（）机会补卡，在缺卡（）内通过钉钉请直属主管审核，获批后，可按正常出勤计算

根据碧桂园服务集团考勤及假期管理制度（2021年版）：如因特殊原因需调换排班的，须提前与替班人

根据《品宅考勤休假管理制度》执行不定时工作制的员工上下班可以在任何地方打卡（）

根据《考勤管理制度》员工请假需提前2天向上级领导提交申请，且申请通过方可休假（）

根据《员工休假管理制度》，每月前三次迟到/早退，每次扣款20元；迟到超过钟以上，不足1小时，每次扣款50元。过三次扣除全勤奖（）元；当月迟到/早退合计（）（含）以上者，依据《员工奖惩管理制度》给予警告惩戒一次；情节严重者，公司可对其进行除名处理

已经申请宿舍的员工如长期不在宿舍居住（一周内有三天或以上不住）将被取消居住资格，如因休假不居住的，须提前通知人力资源部（）

员工如因紧急情况需休假或超假，不能事先填写申请表的，必须在拟休假前一天通过电话征得相关领导同意后方可休假，返回岗位当天须补办请假手续，否则按旷工处理，在部门内通报（）

员工享受各类假期，在征得批准后,应将工作交接完毕方可离岗休假。如因急病急事，无法事前办理报批手续的，事后2个工作日内应及时补办手续（）

年休假原则上应于当年度休完，如因工作原因确实无法安排当年度休假的，公司征得员工本人同意后可以安排在下年度休假。原则上都可转入下一年度，且必须在6月30日前安排休完（）

员工如因私事必须请事假亲自处理，应提前一天填写《请休假报告》经单位（部门）领导签批后，通知考勤人员登记后方可执行。但一次事假连续不能超过十五天，年累计不能超过两个月，超过两个月者予以解除劳动合同（）

员工如有迟到、早退、旷工等情形，依照（）相关规定执行