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人力资源成本会计是用于计量人对一个组织的经济价值的会计,人力资源价值会计是用于计量人力投资及重置成本的会计。()

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第1题

用于计量人对一个组织的经济价值的会计称为人力资源成本会计。()

用于计量人对一个组织的经济价值的会计称为人力资源成本会计。()

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第2题

用于计量人对一个组织的经济价值的会计是()。

A.人力资源管理会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.社保基金会计

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第3题

把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指()。

A.人力资产成本会计

B.人力资源管理会计

C.人力资源会计

D.成本会计

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第4题

人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。判断对错
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第5题

人力资源成本会计是指为()作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。

A.管理

B.取得

C.开发

D.重置

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第6题

研究人作为经济资源价值的计量的是()。
研究人作为经济资源价值的计量的是()。

A.人力资源成本会计

B.人力资源投资会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源权益会计

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第7题

既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?()

A.人力资源会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源社保基金会计

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第8题

既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重量成本。这指的是哪种会计内容?()

A.人力资源会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源社保基金会计

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第9题

计量作为组织资产人的成本,这是指人力资产成本会计。()

计量作为组织资产人的成本,这是指人力资产成本会计。()

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第10题

人力资源会计的假设包括()。

A.人是人力资本的载体

B.人是组织有价值的资源

C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

D.人力资源的价值是可以计量的

E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

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