下列选项中，对我国住房福利计划的改革与发展论述不正确的是()。

A.目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上可分为两部分：一部分是属于国家政策强制性的福利计划--住房公积金计划;另一部分是属于企业根据自身的承受能力和经营战略需求而自主建立的内部补充性住房福利计划

B.住房公积金是由企业缴费构成的，员工个人不缴费

C.住房公积金与一般存款相比所享受的政策优惠主要表现为税收优惠、较高的存款利率和低息住房公积金贷款

D.员工可以任意支配住房公积金

E.补充性住房福利计划的具体形式包括补充性住房公积金、住房补助、企业直接为无房员工提供宿舍或公寓、提供购房贷款等

以下各选项中不属于我国公共福利的是()。

A 老年人福利

B 卫生方面的福利

C 教育方面的福利

D 住房方面的福利

A.主体经济改革

B.城镇住房制度改革

C.房地产生产方式改革

D.房地产使用形式改革

A.工资、奖金

B.辞退福利

C.工会经费和职工教育经费

D.住房公积金

A.社会主义制度的自我完善与发展

B.改革阻碍生产力发展的具体经济与政治体制

C.对根本政治经济制度的改变

D.目的是解放发展生产力

A.出售公有住房

B.建立住房公积金制度

C.发展经济适用住房

D.提供廉租住房

E.积极鼓励小产权房

A.控制成本和满足需求是企业实行弹性福利制度的最重要理由

B.弹性福利计划具有选择性和激励性的特点

C.弹性福利计划就是一种员工可以任意选择福利项目和水平的福利模式

D.弹性福利计划的优点是可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度、有效控制福利成本;缺点是增加管理成本等

A.公共福利

B.保险计划

C.退休计划

D.培训

E.住房和餐饮

A.福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施

B.明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施

C.明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--福利的组织与实施--员工福利成本控制

D.福利基金的筹集--福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利的组织与实施--员工福利成本控制