员工职业生涯组织方法的影响因素包括()

A.个人因素

B.历史因素

C.社会环境因素

D.组织环境因素

A.①②⑤

B.②③④

C.①③④

D.②④⑤

A.角色冲突

B.角色模糊

C.职业生涯发展

D.领导风格

A.产业因素

B.工作因素

C.环境因素

D.社会因素

E.组织因素

A.个人因素

B.组织因素

C.偶然因素

D.社会因素

A.员工个人能力

B.组织的激励因素

C.组织文化

D.以上都是

A.个人因素

B.组织因素

C.偶然因素

D.社会因素

A.制定组织职业生涯战略

B.协助组织做好员工的晋升工作

C.为员工提供职业生涯发展咨询

D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力

E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。

A .个人心理特质

B .个人生理特策

C .学历经历

D .家庭背景

E .组织特色