考察党政领导职务拟任人选，根据考察对象的不同情况，要通过适当方式在一定范围内（)。

A.审核干部人事档案，查核个人有关事项报告，查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查

B.根据需要也可以进行专项调查、延伸考察等

C.应当采取个别谈话、实地走访、同调任人选面谈等方法

D.听取调任人选所在单位有关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见

A.A.民主推荐、组织考察、讨论决定、履行任职手续

B.B.民主推荐、组织考察、讨论任职

C.C.民主测评、组织考察、讨论决定、履行任职手续

D.D.民主测评、组织考察、讨论决定

A.适当增加观察例数

B.控制个体变异

C.严格挑选观察对象

D.考察总体中的每一个个体

A.A.印证间接考察的有关结果

B.B.进一步考察对其培训目标和内容的理解

C.C.考察该教师的口头表达能力和行为举止

D.D.了解其他不易通过书面了解的有关情况

A.动议

B.民主测评

C.组织考察

D.履行任职手续

A、个人有关事项报告

B、个人家庭

C、子女

A.请供货商提供报价单

B.根据经验猜测

C.考察市场

D.实物检查

A.每季度

B.每天

C.每月

D.每半年