下列关于核心团队成员的说法，错误的是（)。

A.工作动力充足

B.工作动力不足

C.工作动力一般

A.A股有90%的公司都有股权质押行为，安全起见，我们最好把大股东质押比率超过10%的公司淘汰掉

B.要想看一家公司质押比例有多少，可以通过东方财富APP个股看

C.大股东和核心团队成员的减持行为值得我们高度重视

D.只要大股东减持公司股票了，就是对公司的未来不看好

A.客观并一视同仁

B.开诚布公

C.给予反馈和赞扬

D.不需授权给团队成员

A.核心人物的行为必须充分考虑其他成员的意见，权威性不够

B.容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大

C.当团队成员和主导人物发生冲突时，核心主导人物具有特殊权威，其他团队成员处于被动地位，可能会导致其他团队成员离开团队，对组织影响较大

D.当团队成员间冲突升级时，容易导致整个团队的涣散

A.团队没有明显的核心，整体结构较为松散

B.核心人物的行为必须充分考虑其他成员的意见，权威性不够

C.由于团队成员在团队中的地位相似，因此容易在组织中形成多头领导的局面

D.当团队成员间冲突升级时，容易导致整个团队的涣散

A.CFO

B.CPO

C.CMO

A.年龄

B.主要工作经历

C.持股情况

D.薪酬水平

A.员工本身

B.组织氛围

C.组织制度

D.核心领导者自身

A.团队成员的贡献是互补的

B.成员间工作是互换的

C.团队工作绩效大于成员独立工作绩效之和

D.是高层管理团队基础和最初组织形式

E.创业团队是一种特殊群体

A.习惯是培养的，生活中我们应该培养主动的习惯

B.团队不强调个人的工作成果，只强调团队的整体业绩

C.团队成员应该彼此把每个成员都视为“一家人”，相互之间相互依存、同舟共济，互相敬重，相互宽容，见大义容小过，彼此信任

D.不把个人情绪带进工作中