更多“公司招聘的员工只要能为公司创造价值,或为了规避用工风险,可以不与其签订合同。()”相关的问题
第1题
公司应在用工起二个月内与员工签订劳动合同,或劳动协议。()
点击查看答案
第2题
员工在为公司服务期间进行的发明、创造或技术革新的专利权应属公司所有,并享有其知识产权。()
点击查看答案
第3题
6S不公司及员工的关系是:可以提高公司的形象、对员工的安全有保障。()
点击查看答案
第4题
员工应在工作过程中维护客户和其他相关方的合法利益,积极维护行业及公司声誉,员工为了维护公司声誉,可以适当的贬损竞争对手。()
点击查看答案
第5题
作为老员工可以不按照正确的流程,只要得到正确的结果就可以。()
点击查看答案
第6题
奖励会议指公司为了对员工、分销商或客户的出色工作进行表彰奖励而召开的会议。()
点击查看答案
第7题
因严重违反公司规章制度而解除劳动合同的员工,可以不办理工作交接。()
点击查看答案
第9题
对于价值创造,不正确的理解是?()
A.公司价值最大化,才有部和员工利益的最大化
B.只有对外为公司拓展业务才是价值创造
C.为公司节约成本也是创造价值
D.价值贡献是软通衡量业绩的核心标准
点击查看答案
第10题
招聘失败主要是因为员工技术技能或经验不足。()
点击查看答案