女职工人数较多或者女职工比例较高的单位，应当根据女职工的需要，设置（)、（)、（)等设施。（）

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C.对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动

D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

A.工作

B.休息休假

C.劳动

D.收入

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 等用人单位及其女职工

C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

A.劳动合同

B.女职工权益保护专项集体合同

C.集体合同

D.劳动安全卫生专项集体合同

A.赔偿责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.法律责任

A.身体状况

B.生理特点

C.疾病与不适

D.性别差异

A.安排女职工从事矿山井下劳动

B.安排女职工在经期从事夜班劳动

C.安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动

D.安排怀孕五个月的女职工延长工作时间

E.安排女职工休产假100天

A.用人单位上年度职工平均工资

B.女职工所在岗位上年度职工平均工资

C.女职工产假前12个月平均工资

D.女职工产假前工资

A.对女职工专门建立的一项社会保险

B.对女职工生育子女全过程的物质保障

C.对女职工合法生育而实行的一项社会保险D对女职工生育而实行的一项社会保险

D.对男女职工建立的一项社会保险