更多“在企业工资制度中，适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种的工资制度”相关的问题
第1题
薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术()和从业人员所需的劳动熟练程度。
A.难易程度
B. 复杂程度
C. 熟练程度
D. 适应程度
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第2题
影响工资等级的劳动差别因素有（)。
A.劳动的复杂程度
B.劳动的精确程度
C.劳动负责程度
D.劳动繁重程度
E.劳动条件
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第3题
()就是根据不同的社会差别或不平等的社会现象，如财产的多寡、政治身份的显微、劳动熟练程度、社会声望的大小、文化水准的高低等等标准，对各种类型的社会集团的人们分成高低有序的若干等级层次。
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第4题
劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动是划分工资等级的依据。（)
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第5题
新银皮书适用于建设项目规模大、复杂程度高、承包商提供设计的情况（)
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第6题
跨国经营企业的全球性组织结构中，（）适用于规模庞大、产品系列复杂、技术要求高、需要就地制造以及需要对客户提供技术服务的企业。
A.产品组织结构
B.地区组织结构
C.职能组织结构
D.矩阵组织结构
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第7题
考虑劳动者的技术熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素后，按计时工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式是（)。
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第8题
对技术复杂程度高、售后服务要求高的产品，应选择没有中间商的直接渠道。（)
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第9题
中国的劳动关系的特征和欧美国家存在差别，主要表现在
A.劳动关系中工会职责不全的差别
B.薪酬体系的差别
C.人力资源以企业绩效为终极目标的差别
D.国家体制的差别
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第10题
适用于工业环境，反噪程度相应高的消声器消声等级为（)。
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