更多“通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是趋势分析法。()”相关的问题
第1题
在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系。（)
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第2题
比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比例关系，来预测未来的人力资源需求的方法。（)
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第3题
职业生涯的影响因素包括个人和环境两个因素，下列不属于内部组织环境因素的是（)。
A.现有人力资源状况
B.社会价值观的变化
C.企业的特色
D.发展战略
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第4题
散布图法是指通过分析研究多种因素的数据之间的关系来控制影响产品质量的相关因素的一种有效方法。（)
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第5题
广告的艺术表现的有效性不可能完全（)，只能通过广告之后产品销售的市场变化来进行间接的推测，而这种推测由于受到许多有关因素的影响而无法精确。
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第6题
人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。（)
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第7题
下列属于人力资源战略影响因素的是（)。
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第8题
如果（),我们就说一种商品的需求富有价格弹性。
A.需求量变化大于价格变化
B.价格变化百分比小于需求量变化百分比
C.需求量变化百分比大于价格变化百分比
D.价格变化大于需求量变化
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第9题
替代效应是指在实际收入不变的情况下，某种商品价格变化对其需求量的影响。（)
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第10题
回归分析法是通过分析影响预测目标的各因素及其影响程度，找出他们之间相互关系的一种预测方法。（)
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