“职业厌倦症”产生的原因()

A.适时换工作环境

B.建立职业兴趣，强化职业情感

C.利用升华技巧

D.合理地安排工作

A.A.恶性肿瘤

B.B.衰老

C.C.缺乏力量训练

D.D.胃肠疾病

E.E.长期卧床

A.A.理想

B.B.需要

C.C.兴趣

D.D.欲望

A.引起注意-产生兴趣-主动搜索-付诸行动-口碑分享

B.引起注意-产生兴趣-培养欲望-形成记忆-促成行动

C.唤醒欲望-制造阻力-提供解决方案-促进行动

D.引起注意-产生兴趣-唤醒欲望-制造阻力-提供解决方案-促进行动

A.A.职业厌倦期

B.B.职业平衡期

C.C.职业上升期

D.D.职业高峰期

A.焦虑

B.敏感

C.厌倦工作

D.悲观失望

A.职业兴趣指个体对某种职业或工作所抱有的消极态度

B.职业兴趣以可塑性为主，不包括稳定性

C.霍兰德把职业兴趣划分为实际型、研究型、艺术型、社交型、事业型和传统型六种

D.库德职业兴趣量表主要用于检查人们广泛的职业兴趣

A.兴趣是职业生涯选择的重要依据

B.兴趣可以提高工作效率，充分发挥才能

C.兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素

D.兴趣对人的职业选择不会产生影响

A.角色模糊

B. 角色冲突

C. 工作超负荷

D. 生活与职业中的突发事件