委托—代理问题是如何产生的？应如何解决？

A.确定过程是否在控制以内

B.确定结果是否符合需求

C.首先解决最关键的问题

D.帮助分析问题是如何产生的

A.委托代理问题

B.信息不对称

C.道德选择

D.逆向风险

A.委托代理问题

B.信息不对称

C.逆向风险

D.道德选择

A.如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划

B.如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求

C.如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持

D.企业人力资源管理部门如何运行

E.企业员工培训开发规划如何贯彻实施

A.告诉顾客我们的产品绝对没有问题

B. 指出质量问题是由于其认为原因而造成的

C. 不用理睬，事实自然会说明一切

D. 请顾客到办公室协商解决

以太网技术的主要缺陷是什么？如何解决问题？下列说法正确的是（）

A.以太网的主要问题是冲突问题，但任何网络都会产生冲突，属于正常现象

B.以太网为了解决冲突问题，采用回退算法，这样增加了网络流量，消耗带宽，使用交换机可以解决回退算法带来的问题

C.以太网可能会导致大量的冲突问题，可以使用交换机来划分冲突域，隔离冲突

D.交换式以太网物理上采用星型结构，逻辑上是总线型结构，导致网络流量可以被每一台设备看到，因此应该采用物理总线结构

A.买卖合同无效，因为乙超越授权

B.买卖合同有效，独资企业对代理人所进行的限制不得对抗不知情的善意第三人，独资企业应履行付款义务

C.买卖合同部分有效，30万元以内的个人独资企业应付款，超越代理权限部分的后果由乙承担

D.买卖合同有效，甲向丙出具委托管理合同后，可以不履行付款义务，后果由乙自己承担

A.道德风险

B.逆向选择

C.委托代理问题

D.收益分配问题

A．战略性人力资源管理始于20世界80年代

B．闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开

C．战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D．战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E．实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离