职位薪酬体系的特点包括（）。

A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小

B.能力分等比职位分等更困难

C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大

D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况

E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系

即进行职位分析B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书

A.BAEDC

B.ABCDE

C.CDABE

D.DAECB

A.生活型薪酬体系

B. 职能型薪酬体系

C. 综合型薪酬体系

D. 职位型薪酬体系

国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括()。

A 职位薪酬体系

B技能薪酬体系

C绩效薪酬体系

D宽带薪酬体系

E.能力薪酬体系

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.绩效薪酬体系

E.年资薪酬体系

A.职位分析

B.职位评价

C.薪酬调查

D.薪酬定位

E.绩效评估

A.⑦④③⑤①⑥②

B.④⑦③⑤①⑥②

C.③⑤⑦④①⑥②

D.③⑤④⑦①⑥②