长江公司2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划，以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定，长江公司全年净利润指标为3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3000万元。公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的20%作为额外报酬，长江公司2016年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额是()万元。

A.100

B.700

C.0

D.600

A.长江公司于2019年计提的预计负债属于会计差错

B.长江公司应调整增加2020年预计负债30万元

C.长江公司因该事项应调整减少盈余公积3万元

D.长江公司应调整增加报告年度的预计负债30万元

A.以正式报告的形式向管理层报告上述缺陷的性质

B.告知管理层现有行为守则存在的问题，并报告指出，在修改行为守则，使其包含来自本行业的最佳实务之前，不适宜马上开展审计

C.按管理层的要求开展审计，只报告不遵守行为守则的情况

D.计划对管理层制定的公司行为守则的实施情况开展审计，同时对来自其它守则的最佳实务的遵守情况开展审计，因为后者代表了现有的最佳衡量标准

A.集体激励计划

B.公司激励计划

C.个人激励计划

D.奖金激励计划

A.为公司资产制定物理控制和逻辑控制措施

B.综合平衡长期和短期的业绩激励政策

C.取消奖金与绩效目标直接挂钩的做法

D.制定公司行为准则并处罚违反行为准则的人员

A.2000万元

B.1800万元

C.1700万元

D.1600万元

A.A.收益分享

B.B.利润分享

C.C.股权激励计划

D.D.员工持股计划

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

A.参与年度以下计划的制定并预测公司发展状况

B.与广告部门合作，实施促销战略

C.参与新产品开发

D.为产品设计长期竞争战略

A.行为鼓励计划

B.斯坎伦收益分享计划

C.拉克收益分享计划

D.改进生产盈余计划