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情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。()

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第1题

无领导小组是指采用情景模拟的方式对应聘者进行的集体面试。()
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第2题

情境模拟测试可用于语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试。()
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第3题

测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的:()。

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

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第4题

通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是()

A.个性和兴趣测试

B.工作样本测试

C.能力测试

D.角色扮演

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第5题

下列关于情景性面试的表述不正确的是()。

A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力

B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作

C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地

D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力

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第6题

多媒体在人工智能方面的应用,指的是多媒体技术的智能化、网络化、立体化发展,尤其是近年来的生物形态模拟、生物智能模拟等。()
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第7题

仿真模拟法:主要是通过对现实工作条件和情景的复制、重复和模拟使受训者身临其境去体验的培训方法。()
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第8题

角色扮演是一种情景模拟的活动。()
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第9题

维权中,语言表达能力与法律知识同样重要。()
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