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[多选题]

用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分,以下陈述正确的是()

A.用人单位内部劳动规则以劳动者为制定主体

B.用人单位内部劳动规则以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式

C.用人单位内部劳动规则只在单位范围内适用

D.用人单位内部劳动规则既约束全体劳动者,又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分

E.企业职工虽然有权参与内部劳动规则的制定,但无权对制度的实施进行监督

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第1题

企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。

A.政府

B.劳动者

C.劳动仲裁委员会

D.用人单位所在社区

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第2题

以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度

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第3题

企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和劳动者。()
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第4题

劳动规章制度又称企业内部劳动规章、内部劳动准则,是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。()
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第5题

以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中,说法错误的是()。

A.向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

B.企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效

C.企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

D.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应与工会或职工代表协商确定

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第6题

劳动者和用人单位需签订劳动合同不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式。()
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第7题

企业劳动规章制度是用工自主权和()相结合的产物。

A.用人单位的经营自主权

B.用人单位的组织管理权

C.劳动者民主管理权

D.劳动者生产决策权

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第8题

根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是()。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益

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第9题

以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是()。

A.在用人单位行政系统中处于最高层次

B.对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理

C.对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理

D.机构成员必须在5人以上

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第10题

劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体,主要包括()

A.劳动者

B.劳动者的组织

C.用人单位

D.普通职工

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