人事筹备经理在事中筹建中关于“薪酬福利”筹建准备应做到（)。

A.薪酬福利

B.制度建立

C.员工关怀

D.物资采购

E.团队建立

A.品牌认知

B.薪酬福利调查

C.标准查询途径

D.办公工具领用

A.员工奖罚制度

B.员工关怀管理制度

C.宿舍管理制度

D.工作时间管理制度

E.其他管理制度

A.辞退福利

B.非货币性福利

C.职工教育经费

D.离职后福利

E.短期薪酬

A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿

B.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

C.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬

D.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利不属于职工薪酬

A.薪酬水平

B.薪酬制定

C.奖励福利

D.工资额度

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策

A.薪酬结构的宽带化

B.薪酬制度的透明化

C.福利方式的弹性化

D.薪酬目标的短期化

A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量

B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬