更多“统计某一个时期内企业人力资源数量的变动情况,基于比较静态分析角度统计人力资源规模变动状况的是()。”相关的问题
第1题
在企业人力资源的规模统计中,以下哪些是观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的主要角度?()
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第2题
微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层面社会人力资源净增量为零的人力资源规模变动状况,我们称之为人力资源规模的()。
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第3题
假如微观层面企业人力资源的增加或减少最终影响到宏观层面的社会人力资源规模总量,那么则称之为人力资源规模的()。
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第4题
说明现象总的规模和水平变动情况的统计指数是数量指数。()
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第5题
核算企业人力资源规模时,从企业统计核算实践操作来看,企业依据工作关系设立的两大统计范围是指()。
A.“为谁工作谁统计”
B.“谁发工资谁统计”
C.“谁拿工资统计谁”
D.“不重不漏”
E.“谁法人随谁统计”
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第6题
核算企业人力资源规模时,从企业统计核算实践操作来看,企业依据工资发放设立的两大统计原则是指()。
A.“为谁工作谁统计”
B.“谁发工资谁统计”
C.“谁拿工资统计谁”
D.“不重不漏”
E.“谁法人随谁统计”
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第7题
人力资源规模的存量统计可以采用的统计指标是()。
A.减员规模
B.时点规模
C.时期规模
D.增员规模
E.人员净增规模
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第8题
解决同一家企业同时具有多重身份时如何确定该企业员工的人力资源规模归属哪个统计范围的原则是()。
A.“为谁工作谁统计”原则
B.“谁发工资谁统计”原则
C.“谁拿工资统计谁”原则
D.“谁法人随谁统计”原则
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第9题
主要视角在于企业,侧重于企业如何解决身兼多职员工的人力资源规模统计对象的原则是()。
A.“为谁工作谁统计”原则
B.“谁发工资谁统计”原则
C.“谁拿工资统计谁”原则
D.“谁法人随谁统计”原则
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第10题
视角在于员工,侧重解决企业人力资源规模主要员工的统计范围的原则是()。
A.“为谁工作谁统计”原则
B.“谁发工资谁统计”原则
C.“谁拿工资统计谁”原则
D.“谁法人随谁统计”原则
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