重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
题目
A.公司招聘启事中明确要求应聘者为大专以上学历，而张三仅有初中学历，在试用期内经查是办假证应聘，大地公司可以随时解除与张三的劳动合同，并且不用支付经济补偿
B.公司章程中明令禁止办公室恋情，张三签订保证书入职后不久即与同办公室的小梅确立了恋爱关系，公司以此和两人解除劳动关系，在此种情形下，张三和小梅可以公司违法解除劳动合同为由，要求公司继续履行合同和主张经济赔偿
C.张三是大地公司的员工，又与大天公司签订了一份劳动合同，因为工作强度大，张三影响到了本职工作的完成，大地公司发现后多次要求其改正，但张三拒不改正，大地公司可以随时解除与张三的劳动合同，并且不用支付经济补偿
D.大地公司规定，在年终业绩考核中最后一名的，公司将解除劳动合同，后来，大地公司以此为理由与考核最后一名的张三解除了劳动合同
更多“关于用人单位与职工解除劳动关系时的经济补偿，下列哪些做法是不合法的（）”相关的问题
第1题
A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系
B.保留劳动关系，退出工作岗位
C.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
第3题
A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系
B.保留劳动关系，退出工作岗位
C.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
第4题
用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。
A二倍
B二倍以上
C一倍以上二倍以下
D百分之一百五十
第5题
A.与用人单位解除劳动关系
B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
D.终身雇佣。
第6题
职工与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，在当地上年职工年平均工资3倍数额内的部分，可免征个人所得税；超过该标准的一次性补偿收入，应按照国家有关规定征收个人所得税。（）
第7题
A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系
B、保留劳动关系，退出工作岗位
C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
第8题
A.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系
B.按照统筹地区职工平均工资的60%支付伤残津贴
C.经工伤职工本人提出，可以与用人单位终止劳动关系
D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
第9题
A.用人单位可单方解除劳动关系
B.劳动合同期满终止
C.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
D.保留劳动关系，退出工作岗位
第10题
A.经用人单位提出，可以与工伤职工解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
第11题
A、用人单位可单方解除劳动关系
B、劳动合同期满终止
C、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
D、保留劳动关系，退出工作岗位
相关内容
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
