“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”这种面试提问方式属于()

A.假设式

B.开口式

C.压迫式

D.引导式

A.只要我去，你就一定去

B.只有我去，你才会去

C.或者你不去，或者我一定要去

D.假如我不去，则你也肯定不去

A.现在出售你的债券，而他们的收益率很高，而且更具市场性

B.因为预计经济活动会增加，所以现在想持有更多的资金进行更多的交易

C.现在持有更多的资金，所以你可以在利率下降后立即购买更多的债券

D.现在持有你的债券，但期望在利率下降后出售其中一些债券

E.从持有长期债券转为持有短期债券

A.A.每个人都很重要，因为每个人都是独特的。

B.B.每个人都很重要，因为每个人都只属于他自己。

C.C.每个人都很重要，因为每个人都是他自己。

D.D.每个人都很重要，因为他不是别人。

A.A.基于应吸取的教训

B.B.可能没有任何先例

C.C.包括一些限制项目管理团队的选择范围的因素

D.D.包括一些被认为是正确的、真实的或确定的因素

A.A.委托—代理问题;

B.B.逆向选择;

C.C.“次品车”问题

D.D.抵押品是如何缓解道德风险的。

A.感谢伤害你的人,因为他磨练了你的心志!

B.感激欺骗你的人,因为他增进了你的智慧!

C.感激鞭打你的人,因为他激发了你的斗志!

D.感激批评你的人,因为他教会了你成长!

A.直接告诉他与部门其他同事相比业绩不好，对他提出期望

B.告诉他业绩下滑至末位的事实，但也表示相信他的实力

C.不具体指出业绩下滑的程度，但会告诉他目前的业绩不太理想

D.告诉他业绩不理想，并按这样下去将有可能被淘汰

A.A.是不是更少一些麻烦呢，如果你已经告诉我们周转的好职员不够多？

B.B.假如你早点儿告诉我们，说好的职工数量不够，那麻烦不就少多了吗？

C.C.如果你已经告诉我们那里没有足够的好的职员，那不是更少一些麻烦吗？

D.D.如果你告诉我们那里没有好的职员去巡回，那么那不是更少一些麻烦了吗？