（)及以上人员（含薪酬七级2档)的薪酬等级晋升需要有相应的系统内授课要求，由本行人力资源部或相关业务条线部门出具授课证明且学员评价满意度在90%以上

A.一年及以上

B.二年及以上

C.三年及以上

D.四年及以上

A.不得晋升职务、岗位和职员等级、职称

B.被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级

C.被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇

D.实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的

A.薪酬等级

B.薪酬区间

C.薪酬幅度

D.薪酬极差

A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差

B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比

D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系

A.薪酬福利规划

B.转正规定及要求

C.职业生涯规划

D.晋升规定

A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查

B.职位评价是对任职者所做的评价

C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成

D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

A.五级及以上

B.六级及以上

C.七级及以上

D.九级及以上