更多“钟老师与四名老师一起参加学校举办的教师技能大赛。这四名老师的成绩分别是、、、，而钟老师的成绩比五人的平均成绩多。那么，在五人中，第二名成绩比第四名多多少分（）”相关的问题
第1题
钟老师与四名老师一起参加学校举办的教师技能大赛。这四名老师的成绩分别是78分、81分、82分、79分，而钟老师的成绩比五人的平均成绩多6分。那么，在五人中，第二名成绩比第四名多()分。
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第2题
2、学校派徐老师参加市举办的优秀教师设计大赛，但回校后扣除徐老师500元的绩效工资。学校的这项规定（）。
A.体现了按劳取酬
B.侵犯了教师的权利
C.节约了办学成本
D.加强了经费管理
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第3题
学校派徐老师参加市举办的优秀教师教学设计大赛，但回校后扣除徐老师500元的绩效工资。学校的这项规定()。
A.体现了按劳取酬
B.侵犯了教师权利
C.节约了办学成本
D.加强了经费管理
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第4题
学校派徐老师参加市举办的优秀教师教学设计大赛，但回校后扣除徐老师500元的基本工资。学校的这项规定（）
A.体现了按劳取酬
B.侵犯了教师权利
C.节约了办学成本
D.加强了经费管理
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第5题
学校派徐老师参加市举办的优秀教师设计大赛，但回校后扣除徐老师500元的绩效工资。学校的这项规定（）。
A.体现了按劳取酬
B.侵犯了教师的权利
C.节约了办学成本
D.加强了经费管理
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第6题
2、学校派徐老师参加市举办的优秀教师设计大赛，但回校后扣除徐老师500元的绩效工资。学校的这项规定
A.体现了按劳取酬
B.侵犯了教师的权利
C.节约了办学成本
D.加强了经费管理
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第7题
小郑、小刘老师是某幼儿园的音乐老师，平时两人都很努力，也喜欢暗暗较劲。学校举办的青年幼儿教师技能比赛，小郑和小刘老师都有参加，但赛前两位老师既无教学的交流，也无比赛想法的讨论，最后遗憾双双出局。关于小郑和小刘老师的做法，下列说法合理的是（）
A.有利于教师的个人成长
B.有利于教师在竞争中成长
C.体现了教师公平竞争的自觉性
D.违背了教师间的合作理念
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第8题
万老师对工作认真负责，是学校有名的严厉教师。一天，由于小夏上课捣乱，而且拒绝认错并与万老师发生冲突，万老师情急之下打了小夏同学一巴掌。小夏的母亲第二天来学校找万老师。万老师最合适的做法是____
A.跟家长说自已是为了教育小夏同学，拒绝道歉
B.与家长辩论，同时建议家长把小夏同学领回家
C.对家长不予理睬，认为家长不理解教师的辛苦
D.首先道歉，然后与家长一起讨论如何教育小夏同学
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第9题
暑假期间，学校安排年轻与年长的老师共同参加暑期教学培训和科研讲座，年长的老师纷纷表示自己即将退休，没必要和年轻人一起进行学习，并拒绝了这些安排。这表明年长的老师们缺乏（）
A.严谨治学的精神
B.热爱事业的情怀
C.终身学习的理念
D.精益求精的态度
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