职位分析一组织中的职位以及（）为研究对象。

A.任职者能力正好符合职位要求

B.任职者能力超过职位要求

C.任职者能力与职位要求无关

D.任职者能力达不到职位要求

A.工作要求

B.职业特征

C.任职者要求

D.职位薪酬

E.任职者特征

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

A.职位说明书

B.职位描述

C.职务说明

D.工作手册

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

A.数据

B.人

C.事

D.物

A.从职位信息网上获取工作描述

B.编写工作描述

C.利用职位信息网列出职位对任职者的要求

D.结合其他信息完成职位说明书

A.8人

B.2人

C.3人

D.3～5人

A.求职者

B.运行者

C.任职者

D.掌权者

A.制定职位标准是用来让职位去适应任职者，而不是用来规范任职者的

B.用于要符合法律条文

C.工作规范是对任职者的要求

D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求