更多“有能力且有意愿的人,我们应该授权不受责()”相关的问题
第1题
人员管理中,不用的员工辅导方式正确的是()
A.对于高能力高意愿的人应该给予授权
B.对于低能力高意愿的人应该给予授权
C.对于高能力低意愿的人应该给予绩效管理和激励
D.对于低能力低意愿的人应该给予放弃
点击查看答案
第2题
根据情景领导模型,授权式领导方式适用于下列哪种下属:()
A.有能力且有意愿
B.有能力但无意愿
C.无能力但有意愿
D.无能力且无意愿
点击查看答案
第3题
对于无意愿且有能力的员工该如何管理()
点击查看答案
第4题
我司给客户提供保证保险服务的前提是客户有意愿而且有能力履行合同,我们是信用机制,收取保险费后提供的仅仅是金融服务(增加客户信用价值),而非经济补偿机制()
点击查看答案
第5题
根据情境领导理论,当下属有能力却没有意愿去努力工作时,领导者应该采取哪一种领导方式?()
点击查看答案
第6题
根据情境领导理论,当下属有能力却没有意愿去努力工作时,领导者应该采取哪一种领导方式?
点击查看答案
第7题
10、根据情境领导理论,当下属有能力却没有意愿去努力工作时,领导者应该采取哪一种领导方式?()
点击查看答案
第8题
对于能力高、意愿强的下属我们不应该充分授权。()
点击查看答案
第9题
针对那些工作意愿高,工作能力又强的员工我们应该采取怎样的管理策略?()
点击查看答案
第10题
面对“能力高、意愿高”的员工,应该采用什么样的沟通方式()
点击查看答案
第11题
对能力高、意愿高员工(R1)应该采用什么领导方式()
点击查看答案