一名职业经理人若缺乏协调人际关系的能力，将无法胜任管理工作。职业经理人甲具备出色的协调人际关系的能力，因此他定可以胜任管理工作。上述推断中存在逻辑漏洞，下列各项中与其所犯错误相同的是()。

A.具有较强的专业知识

B. 沟通协调能力

C. 人际关系能力

D. 抗挫折能力

A.喜欢理论研究，潜心于专业领域的创新和应用；喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。

B.愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事

C.对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。喜欢影响别人、敢于挑战，沟通能力出色，追求声望、经济成就和社会地位

D.乐于助人和与人打交道，乐于处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作

A.从事管理工作的愿望

B.专业技术能力

C.良好的道德品质修养

D.人际关系协调能力

A.外语能力

B.人际关系处理能力

C.分析能力

D.沟通能力

社交型职业能力以()能力为核心：

A 操作

B 人际关系协调

C 想象

D 决策

A.良好的人际关系

B.全科医生的能力

C.社区动员组织能力

D.协调能力

E.良好的沟通能力

A.身体、智力、情绪十分协调

B.适应环境，人际关系中彼此谦让

C.有幸福感

D.在职业工作中，能充分发挥自己的能力，过着有效率的生活

A.他的专业技能很出色

B.他的文化价值观跟企业很匹配

C.他有很好的团队协作精神

D.他的沟通能力很强

A.身体、智力、情绪十分协调

B.适应环境，人际关系中彼此谦让

C.有幸福感

D.在工作职业中，能充分发挥自己的能力，过有效率的生活