渠道内勤员工福利支出由首年创费承担（）

A.企业承担的费用在税前列支，对企业所得税没有影响

B.所有的福利计划的成本均可在税前列支

C.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠

D.福利保障由个人购买，员工就无法获得延期纳税优惠

A.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠

B.所有的福利计划的成本均可在税前列支

C.福利保障由个人购买，员工就无法获得延期纳税优惠

D.企业承担的费用在税前列支，对企业所得税没有影响

A.一次性业务+代账：1000元

B.税务筹划：实收金额*10%

C.一次性业务：合同金额*10%

D.代账：首年记账费*10%

A.报销类内勤人力资源费用需经人力资源部经理审批

B.基本法系统会签或签字审批流程，由分公司业务部门、人力资源部、财务部共同参与制定, 基本法应提交分公司总经理办公会议审议方可对外宣导

C.代收代扣银行结算费，原则上应按受益子渠道进行归集，对总公司每季度分摊的银行结算费用，因难以提取拆分依据，可直接归集在个险营销部

D.对于内勤培训费应该实施项目制管理

A.保险人、投保人

B.投保人、投保人

C.保险人、保险人

D.投保人、受益人

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤