用人单位给予经期女职工保护，应当遵守下列规定（）

A.不得安排从事国家规定的哺乳期禁忌的劳动

B.不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

C.实行劳动定额的，相应减少劳动量

D.产假期满上班的，给予二周的适应时间

A.不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作

B.从事连续站立劳动的，每2个小时安排10分钟工间休息

C.患有痛经或者经量过多的，给予1至2天的休息时间

D.休假3天

A.1至2天

B.2天

C.3天

D.5天

A.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

C.未成年工是指未满16周岁劳动者

D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

A.不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动

B.月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，应当安排休息 1 至 2 天

C.从事经期禁忌劳动的，应当安排休息 1 至 2 天，或者暂时调做其他工作

D.应当安排休假 1 天

A.公司应当定期安排该女职工进行健康检查

B.若该女职工哺乳的孩子已满18个月，公司可以安排夜班劳动

C.公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动

D.若该女职工己怀孕5个月，公司不得安排夜班劳动

A.高处

B.高温

C.低温

D.冷水

用人单位应当对长久站立、行走劳动的经期女职工，适当安排其工间休息。()

A.女职工在经期不得被安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.用人单位应该对未成年工进行定期的健康检查

C.对于怀孕5个月以上的女职工，不得安排其延长劳动时问和夜班劳动

D.女职工生育可以享受100天的产假