伪评估使用多重效益分析或标杆比较的方法来评价绩效。（)

伪评估模式使用的方法有（)。

台区线损管理标杆根据效益评价和过程评价分为“先进型管理标杆”和“进步型管理标杆”。（)

决策理论评估的主要评估形式是社会系统核算和多重效益分析。（)

绩效评估就是行为者履行职能或职责的实际结果与其应达到的程度（即绩效目标)这两者之间的对照或比较。（)

绩效评估的信息系统包括绩效评估体系的内容、绩效评估信息的审核制度、绩效评估信息的使用机制。（)

绩效评估是对员工的工作绩效进行评价，以便形成客观公正的人事决策的过程。绩效评估可以分为正式评估和非正式评估。通常所说的绩效评估是指正式组织的评估。（)

同行业可比较的绩效标杆，又称为（)。

管理者在评估绩效时，不是评价个人对公司的贡献，而是评价个人专业水准的高下。（)

绩效为A的员工比较应该小于或等于20%。（)

业务线上经理级人员的绩效以月（季)度与年度相结合的方式进行评估比较合适。（)