下列关于商业银行的薪酬管理体制，说法错误的是（）

A.资金管理的核心是建设内部资金转移定价机制和全额资金管理体制

B.资金管理是对全部资金来源与运用的单独管理

C.流动性状况直接反映银行从宏观到微观所有层面的运营状况及市场声誉

D.良好的流动性状况是商业银行的安全、稳健运营的基础

下列关于商业银行公司治理的说法．错误的是()。

A．公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标

B．良好的公司治理是商业银行安全稳健运行的一项基本要素，如果存在明显疏漏，则会造成商业银行破产

C．商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制

D．商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制

下列关于商业银行公司治理的说法，错误的是()。

A．公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标

B．良好的公司治理是商业银行安全稳健运行的一项基本要素，如果存在明显疏漏，则会造成商业银行破产

C．商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制

D．商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制

下列关于商业银行公司治理的说法，错误的是()。

A．公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标

B．良好的公司治理是商业银行安全稳健运行的一项基本要素，如果存在明显疏漏，则会造成商业银行破产

C．商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制

D．商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制

A.公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标

B.良好的公司治理是商业银行有效管控风险，实现持续健康发展的基础，如果存在明显疏漏，则会造成商业银行破产

C.商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制

D.商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制

A.公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业锻行和股东利益的曰标

B.良好的公司治理是商业银行有效管控风险，实现持续健康发展的基础，如果存在明疑疏漏，则会造成商业银行破产

C.商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制

D.商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制

A.支付结算必须通过商业银行批准的金融机构进行

B.支付结算是一种要式行为

C.支付结算的发生取决于委托人的意志

D.支付结算实行统一指导和分级管理相结合的管理体制

A.薪酬支付期限应当与相应业务的风险持续时期保持一致

B.商业银行应当引入绩效薪酬延期支付和追索扣回制度

C.应当提高主要高级管理人员绩效薪酬延期支付比例

D.商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应不适用于离职人员

A.我国支付结算实行集中统一和分级管理相结合的管理体制

B.中国人民银行省、自治区、直辖市分行根据统一的支付结算制度制定实施细则，报总行批准后执行

C.中国人民银行省、自治区、直辖市分行根据需要可以制定单项支付结算办法，报中国人民银行总行备案

D.政策性银行、商业银行总行可以根据统一的支付结算制度，结合本行情况，制定具体管理实施办法，报经中国人民银行总行批准后执行

A.商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升，与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制

B.商业银行绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求

C.商业银行应建立有效薪酬监督机制，鼓励为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险和责任险

D.商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力