题目
A、根据预期累计福利单位法,采用精算假设作出估计,计量设定受益计划所产生的义务,应当按照规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现,以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本
B、当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间
C、设定受益计划净负债或净资产的利息净额,包括设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息,计入当期其他综合收益
D、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动,即精算利得或损失应计入其他综合收益,并且在后续会计期间不允许转回至损益
第2题
A.600
B. 100
C. 50
D. 0
第3题
A.存货可变现净值估计的变更
B.收入确认时点的判断标准由以风险报酬转移变更为以控制权转移
C.改变离职后福利核算方法,按照新的会计准则有关设定受益计划的规定进行追溯
D.公允价值模式计量的投资性房地产公允价值估计的变更
第5题
A.精算损失计入管理费用
B.精算损失计入其他综合收益,以后期间可以重分类计入损益
C.精算损失计入财务费用
D.精算损失计入其他综合收益,且在后续期间不可以重分类计入损益
第7题
A.设定受益计划净负债产生的保险精算收益
B.其他投资方单方增资导致应享有联营企业净资产份额的变动
C.自用房地产改为采用公允价值模式进行后续计量的投资性房地产时,公允价值大于账面价值的差额
D.利润分享计划,基于当年实现利润计算确定应支付给职工的利润分享款
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