企业辞退员工时必须慎重考虑，但若出现（）情况，对当事人应予以辞退。

辞退员工时，可以只采用口头警告的形式。此种说法：()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.因为能力不足, 不能给用人单位创造明显利益的

D.被依法追究刑事责任的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.因为能力不足，不能给用人单位创造明显利益的

D.被依法追究刑事责任的

A.因工受伤在医疗期间的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.不与用人单位签订劳动合同的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

A.用药方式

B.用药时间

C.用药剂量

D.胎儿情况

E.母体情况

A、杀手

B、仲裁者

C、协调者

D、平衡者

A.辞退是根据企业的意愿而出现的行为

B.辞退是一种受到严格限制的权利

C.企业可以随意辞退员工

D.被辞退的企业员工不能享有任何待遇

E.被辞退的企业员工享有法定的待遇