更多“从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施时,生产经营单位可以降低其工资、福利等待遇。()”相关的问题
第1题
依据《安全生产法》的有关规定,生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者釆取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。()
点击查看答案
第2题
依据《安全生产法》的有关规定,生产经营单位因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者釆取紧急撤离措施,造成了公司财产损失,可以降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第3题
生产经营单位的从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。()
点击查看答案
第4题
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,一般情况下,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。()
点击查看答案
第5题
从业人员发现直接危机人身安全的紧急情况时,有停止作业或者采取紧急避险措施的权利。()
点击查看答案
第6题
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,一般情况下,我们知道,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。()
点击查看答案
第7题
从业人员具有发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所的处置权。()
点击查看答案
第8题
发现直接危及人身安全紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。()
点击查看答案
第9题
生产经营单位对重大危险源应当登记建档,进行定期检测、评估、监控,并制定应急预案,告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的紧急措施。()
点击查看答案
第10题
现场作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,无权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。()
点击查看答案