更多“各类人员岗位变动，岗位工资从变动的()起执行新的岗位(技)工资标准。”相关的问题
第1题
根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发。
A.80%，70%
B.80%，60%
C.85%，70%
D.85%，60%
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第2题
某副科级员工，岗位工资为3140元，现提职为正科级，调整后的岗位工资标准是（）元。
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第3题
管理和专业技术系列之间变动岗位，岗位工资动态运行对应关系错误的是（）。
A.副处对应教授级高工
B.正科（高级主管）对应高级工程师
C.副科（主管）对应工程师
D.主办对应助理工程师
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第4题
目前员工日工资是以员工本人岗位（技)工资标准（含保留)作为计算基数，按照月平均（)工日计算的。
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第5题
每月根据厂部岗位定额工资标准、车间绩效工资发放细则、指标完成奖惩情况，核算班组工资。确认工资发放符合（)。
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第6题
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（)，需将权限卡改为待启用状态。
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第7题
岗位工资根据工作岗位来确定。（)不同，岗位工资的标准也不同。
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第8题
一直从事文艺工作但因家人不满意最终换到“高大上”的银行柜台工作的小郑，或者是嫌A工作单位工作辛苦而工资报酬太低最终跳槽到同行业B单位的小王，或者是多年饱受异地恋之苦最终从广州分公司跳至北京总部的小杨，或者是因多次销售业绩太差被公司从销售岗位调到客服岗位的小朱，诸如郑王杨朱这类人员的人力资源流动，劳动力在不同企业只是此增彼减而总量不变的情形，均归属于人力资源规模的()。
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第9题
岗位绩效工资制的构成：岗位工资、绩效工资。（)
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第10题
不得由其他岗位人员代为履行岗位是（)。
A.质量管理岗位
B.验收岗位
C.采购岗位
D.销售岗位
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