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第1题
传统的企业绩效评价指标主要是基于部门职能的绩效评价指标,不适用对供应链运营绩效的评价。()
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第2题
确定绩效目标和标准、建立评估指标体系是有效施行政府绩效评估的核心环节。()
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第3题
绩效等级是依据绩效评估指标对行为者的绩效进行评估后,将绩效评估结果划分为不同的等级层次。()
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第4题
可以用SMART原则来设计公司核心绩效指标。()
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第5题
我国公共部门绩效评估的指标设计过程过分强调对指标内在联系的研究。()
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第6题
我国公共部门绩效评估的指标设计过程中过分强调对指标内在联系的研究。()
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第7题
绩效评估的指标是衡量政府绩效的标准,常常以量化的形式出现,反映了政府活动的结果。()
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第8题
以下选项中,不属于绩效管理部分的是()。
A.绩效评价方法确定
B.绩效计划制订
C.绩效指标设计
D.绩效信息收集
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第9题
在对销售人员绩效评估的过程中,属于定性评估的指标是()。
A.市场份额
B.销售访问次数
C.费用比率
D.顾客关系
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第10题
()是绩效计划中最为关键和复杂的工作。
A.工作内容的设计
B.绩效目标的确定
C.绩效评价指标的设计
D.绩效评价指标所占的权重的设计
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