不相容岗位（职责)分离控制是指按照“因事设岗、分类管事”原则确立岗责体系，明确各个岗位的工作职责，形成职权与责任对等、环节与岗位匹配的职责分工模式，形成相互制衡又协调配合的大企业风险管理岗责体系。（)

A.一职一责

B.一岗一责

C.一岗双责

D.全面负责

A.因事设岗、按岗设人

B.人员精干、各司其职

C.有职必有权、有权必有责

D.管理者责任随权力授予下属而转移

A.依据工作重心及紧迫度的要求，采取设专岗和兼岗两种模式

B.考虑员工的专业素质与临时性工作的要求相匹配

C.依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位

D.避免专业和兴趣相背离，影响工作效率

A.印

B.押

C.证

D.单

A.因事设岗原则

B.系统性原则

C.实用性原则

D.简单化原则

A.可行性研究与决策

B.概预算编制与审核

C.项目实行与价款支付

D.竣工决算与审计

A.A.岗位分类

B.B.职业分类

C.C.职位分类

D.D.品位分类

A.职责分离

B.组织结构及职权与责任的分配

C.人力资源政策与实务

D.对胜任能力的重视