商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或者强制休假制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。（)

商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间必须轮岗。（)

金融机构应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或（)制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。

重要岗位人员要按制度进行轮岗，轮岗期限不得少于规定期限，可以以强制休假等形式代替轮岗（）

重要岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的，应实行强制休假和在任职期满后离岗审计。（)

“防范操作风险13条”将重要岗位人员轮岗轮调和强制性休假制度，银企、银银以及银行内部对账制度，印章、密押、凭证的分管与分存及销毁制度、重要岗位和敏感环节工作人员的行为规范与监察等作为重点防范领域。（)

各行要按照监管和总行要求，落实（)人员轮岗要求

当重要岗位员工工作内容、质量或行为呈现出异常时需要实行强制休假（)

对于在业务运营、内控管理和风险防范等方面具有重要影响力的各级管理层成员、内设部门负责人和重点业务岗位员工，应明确轮岗期限、轮岗方式等要求，严格实行轮岗。（)

《晋商银行重要岗位人员轮岗管理办法》规定，各级机构必须严格执行轮岗管理办法，轮岗人员必须服从组织作出的轮岗安排。（)

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策,这其中包括关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。（)