更多“基层员工考核中，进行日常检查，将关键事件（包括发生时间、事件或行为、加减分值等）及时记录于哪种表格（）”相关的问题
第1题
《胜利油田党校（培训中心）三基工作风险管控责任考核细则》中指出，机关部门和相关业务单位落实“（）”要求，负责分专业细化评价标准，专项推进落实，常态化指导服务和督导解决基层问题，按时将日常考核扣分情况提交经营管理部
A.管三基管党建
B.管三基管制度
C.管业务管三基
D.管三基管员工
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第2题
各部门、车间负责对部门员工日常行为规范管理、检查，对违规事件及时（）
A.纠正
B.考核
C.处罚
D.通报安全环保部
E.通报人力资源部
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第4题
（）是针对关键业绩指标中出现错误进行扣分事项进行检查登记，发现一次记录一次，以便为考核期末绩效考核提供原始信息。
A.工作记录法
B.定期抽查法
C.检查扣分法
D.关键事件记录法
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第5题
运用关键事件法进行考核的优点有()。
A.可以单独作为考核工具
B.有理有据
C.若及时反馈，可提高员工绩效
D.收集与整理关键事件方便快捷
E.成本很低
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第6题
通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为关键
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第7题
关键事件法：就是针对员工在工作中的关键事件，制定相应的扣分标准，来对被考核者的业绩进行评价的方法（）
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第8题
如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：（)
A 目标管理
B 关键事件法
C 标尺评价法
D 排序法
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第9题
运用关键事件法进行考核的缺点是()。
A.无理无据
B.成本高
C.不可单独作为考核工具
D.容易降低员工绩效
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第10题
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（)。
A、等级比较法
B、强制分布法
C、行为锚定法
D、360度考核
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第11题
各管理人员根据员工通用考核标准对直接下属（S族员工）上季度工作中发生的关键事件进行加扣分。如同一事件符合两条及以上考核条款，按“叠加考核”的原则计分（）
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